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文/ 发布于2022-03-09
交发港航公司根据经营业务发展需要面向社会公开招聘工作人员，此次招聘工作坚持“公平、公开、公正”的原则，秉承“阳光、透明”面向社会广纳人才的理念，采用笔试和面试结合的方式考察面试者的综合素养和专业能力。按照集团纪委要求公开“选人用人”方式和信息必须公开透明，主动接受社会大众监督，招聘公告分别在交发集团官网、绵阳人事考试网、前程无忧进行发布。
3月6日下午一点，由港航公司统一组织招聘面试工作。本次面试采取笔试和面试官提问交流的方式，对面试人员在分析判断、语言表达、逻辑思维、临场应变、专业水平等方面的能力进行考核，从而达到优中选优的目的。
本次招聘精心组织、周密部署、确保了面试工作的顺利开展。一是加强组织领导、明确责任要求。港航公司支部书记、执行董事、总经理田鸿作为本次面试的总负责人，明确了各成员职责分工。形成了责任明晰，协调联动的工作机制，同时制定了详细的面试组织方案、工作流程、关键环节应急预案，确保面试工作万无一失。二是规范面试程序。现场告知面试人员面试流程、面试要求，始终做到公平、公正，切实增加了面试工作的透明度。整个面试过程很大程度地避免了传统面试流程的随意性和结果的失真性。三是加大疫情防控措施。本次面试按照疫情防控要求，每人出示三天两次核酸证明，健康码及行程码绿码并佩戴口罩。面试人员共计17人，分为四批次，实行人员分流，减少人员过多聚集。
