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文/ 发布于2022-04-25
为贯彻落实国企改革三年行动，进一步激发广大干部员工干事创业活力。2022年4月22日下午，恒通建工召开了中层管理人员竞争上岗大会。会议由党支部委员、副总经理罗桑同志主持，公司领导班子成员、顾问出席并担任评委，中层管理人员、部分员工代表学习观摩。
此次面向公司公开选拔中层副职管理人员3名。经过前期报名、资格审查、公示程序后，3名符合竞聘条件的人员按抽签顺序进行演讲和答辩。演讲围绕个人简历、工作成效、竞聘岗位认识、个人优势及工作规划等方面进行，并对评委提出的问题进行现场答辩，评委根据竞聘者现场表现、工作业绩、思想素质、个人作风等多个维度全面考察竞聘者的综合素质。大家以饱满的精神状态、精彩的演讲答辩，展现了勇于争先、奋发向上的精神风貌和良好的专业素养。
最后，公司党支部书记、董事长王智勇同志作总结讲话，他指出，开展竞聘工作是贯彻落实国企改革“三年行动”方案、纵深推进“三项制度”改革的重要举措，是拓宽选人用人渠道、建立选人用人机制的重要手段，公司在整个竞聘工作中充分调动了全体干部员工对干部选拔的民主参与度，大大增强了职工群众对干部选拔的知情权、参与权和监督权，欢迎和鼓励更多有为员工积极参与到竞聘队伍中来。他强调，企业实现高质量发展关键在人，关键在人才，要通过竞聘活动，发现和选拔德才兼备的优秀人才，共同为恒通高质量发展谋新篇、开新局、创新绩。
