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文/ 发布于2022-12-26
为深入学习宣传贯彻党的二十大精神，按照集团党委工作部署，近日，集团党委副书记、工会主席魏明线上开展党的二十大精神宣讲，并作题为《化党建“软实力”为高质量发展“硬支撑”——浅谈国有企业党建和生产经营深度融合》主题培训。
魏明从目标管理、工作运行、考核评价三个维度，以“5个抓手”助力找准融合的出发点，用“4个支撑”助力找准融合的着力点，靠“3个协同”助力找准融合的落脚点，结合当前开展工作的实际，对新形势下党建工作与生产经营工作如何做好深度融合进行深入交流。他指出，一是在目标管理上以建立党建“责任清单、任务清单、问题清单”机制、所属党组织定期议党和专题议党机制、“书记项目”机制、党组织班子成员落实“一岗双责”机制、党员发挥先锋模范作用机制等5项机制为抓手，推动党建与改革发展、生产经营目标同谋划、同部署。二是工作运行上完善“治理体系、价值体系、组织体系、督导体系”4项支撑机制，实现党建责任可知、形象可视、行为可感、绩效可考的有形显现，推动党建与改革发展、生产经营工作同推进、同落实。三是考核评价上明确“组织考评、书记述评、创新激励”3项协同机制，以党建工作责任考评闭环，实现党建考评制度与经营绩效考核制度有机融合，真正做到以改革发展成果检验党组织工作成效。
集团及各子公司党支部书记、副书记、党务工作人员、党员代表参加此次线上培训。
