根据集团“十四五”战略发展需要，为加强集团人才储备、建立健全后备人才梯队，现面向集团系统内及社会公开诚聘英才。

一、招聘原则

（一）甄选以岗适其人、人适其岗、人岗匹配为宗旨;

（二）甄选过程以公平、公正、公开为原则;

（三）甄选内容从品德、专业技能、经验、综合素能等方面进行全面审核，以确保为公司推荐合适的人才。

二、招聘岗位信息

三、招聘录用安排

（一）简历筛选与初试

人力资源部将在集团官网、集团工作群、绵阳公共招聘网以及前程无忧招聘网站发布招聘信息，并依据任职资格要求对应聘申请者的简历进行筛选统计，适时与相关部门负责人组织完成筛选人员的初步面试，根据初试情况推荐进入复试。

（二）复试安排

人力资源部根据简历筛选与初试情况，适时组织应聘人员进行复试，由集团相关领导、用人部门和人力资源部负责人参加，通过复试确定建议录用人选，报集团主要领导审批。

(三)体检录用等事项

人力资源部根据录用审批意见，再次与拟录用人员进行沟通、待应聘人员确认后安排体检，应聘人员体检结果无异常者，安排录用，办理入职手续。

四、注意事项

（一）凡符合条件者均可报名。

（二）报名时间：自2021年6月28日至2021年7月10日止。

（三）报名方式:应聘者请在交发集团官网下载填报《应聘登记表》(见附件)，并将个人简历电子版、学历学位证书、专业技术资格证书等相关报名资料扫描件发送至jfjthr@163.com。

（四）请应聘者注意保持电话畅通，我们在初步筛选简历后会以电话或短信形式通知下一测评环节。

五、咨询电话

人力资源部：0816—2686287

附件：招聘岗位职责与任职要求

    应聘登记表

绵阳交通发展集团有限责任公司

2021年6月28日   

附件：

招聘岗位职责与任职要求

财务专员岗位职责与任职要求

（一）岗位职责

1、负责日常费用单据审核、会计处理和账务核算；

2、负责纳税申报和各类财务报表的编制；

3、办理各类税涉税事务；

4、负责各类财务数据的统计；

5、完成领导交办的其他工作。

（二）任职要求

1、会计及相关专业本科以上学历，具有初级职称资格；

2、应届毕业生，具备一定可塑性；

3、具备较强学习能力，会计信息化能力，掌握 Excel、Word等办公软件操作，具有较好的文字表达能力；

4、热爱财务工作，爱岗敬业，责任心强。

项目前期岗岗位职责与任职要求

（一）岗位职责：

1.开展集团做为项目业主所需的选址、预审、行洪、社稳、压覆矿、环评、水保、林业等各项前期要件办理等工作；

2.督促、指导子公司开展各项要件办理等工作；

3.参与对子公司工程进度、质量、安全、环保等检查、指导等工作；

4.领导交办的其它任务。

（二）任职资格：

1.大学本科及以上；

2.公路、市政、道路、桥梁、隧道、项目管理等相关专业应往届毕业生；非应届毕业生应取得助理工程师及以上职称；

3.熟悉建设工程法律法规、责任心强；

4.非应届毕业生应具备1年及1年以上建设工程管理经验。

合同管理岗岗位职责与任职要求

（一）岗位职责：

1.负责集团总部建设工程相关合同签属和合同管理，集团总部和各子工程建设工程相关费用支付办理；

2.负责集团总部建设工程档案管理；

3.开展集团建设工程农民工工资检查、指导并督促整改；

4.开展建设项目的合作模式、建设模式的拟定，并协助开展与合同方的合同谈判、签订；

5.开展项目竣工结算，配合开展项目审计和竣工决算；

6.领导交办的其它任务。

（二）任职资格：

1.大学本科及以上；

2.项目管理、工程造价、工程经济等相关专业应往届毕业生；非应届毕业生应取得助理工程师及以上职称；

3.熟悉建设工程法律法规、责任心强；

4.非应届毕业生应具备1年及1年以上建设工程管理经验。

工程技术岗岗位职责与任职要求

（一）岗位职责：

1.拟定建设管理各项技术管理办法；

2.开展建设管理各项技术类专项活动和定期（不定期）检查；

3.开展建设工程的进度、质量、安全、环保等检查、指导并督促整改；

4.承担集团做为项目业主的相应工程技术类管理等工作；

5.开展轨道交通和轨道TOD等各项前期技术协调、模式建立等研究工作；

6.领导交办的其它任务。

（二）任职资格：

1.大学本科及以上；

2.公路、市政、道路、桥梁、隧道、项目管理等相关专业应往届毕业生；非应届毕业生应取得助理工程师及以上职称。

3.熟悉建设工程法律法规、责任心强；

4.非应届毕业生应具备1年及1年以上建设工程管理经验。

对外合作及资产运营岗位职责与任职要求

（一）岗位职责：

1.对外战略合作。

（1）根据集团战略规划要求，协助部长发掘、引进有价值的战略合作伙伴；

（2）负责签订战略合作后序落地落实工作。

2.业务拓展。

（1）立足集团主营业务及发展需求，深入研究分析各地政策，探索落地及发展机会；

（2）了解和分析行业发展的政策动态和可能对公司产生的机会和影响，为公司长期战略发展提供建设性意见和建议；

（3）参与、指导子公司经营业务拓展工作。

3.资产管理。

（1）负责集团现有资产的盘活论证、经营论证及组织管理；

（2）负责集团和子公司经营资产的重新评估、调规变性等工作；

（3）负责外部资产资源的获取整合工作；

（4）按照管理权限，负责承办集团总部及所出资公司国有股权变动，包括但不限于股权流转、增减注册资本、股份制改造等的分析论证、方案制定及组织实施；

（5）按照管理权限，负责承办集团总部及所出资公司的产权管理，包括但不限于新设、合并、分立、解散、破产及存量股权运营等；

（6）负责集团总部资产流转项目的组织实施，并完成资产项目评估的核准或备案。

（二）任职资格：

1.大学本科及以上学历，3年以上对外合作、商务谈判、资产管理等相关工作经验；

2.熟练掌握集团公司战略合作、商务谈判、资产运营管理等专业知识，熟练掌握国有商务谈判、资产运营管理相关法律法规；

3.具有较强的文案拟写能力及协调沟通能力；

4.市场营销、工商管理等相关专业毕业。

人力资源专员岗位职责与任职要求

（一）岗位职责

1、负责集团总部员工档案管理工作；

2、收集、分析集团人员需求情况，编制人才招聘计划，开展人员招募、甄选与面试工作，实施人员录用、办理入职手续；

3、协助员工培训及发展管理工作，做好相关资料的收集与整理；

4、负责员工劳动合同订立、履行、变更、解除、终止等工作；

5、办理员工人事档案调转等相关工作；

6、完成领导交办的其他工作。

（二）任职要求

1、行政、人力资源专业本科及以上学历；

2、应届毕业生；

3、熟悉人力资源相关法律法规；

4、具备较强的学习能力和文字写作能力；

5、热爱人力资源工作，爱岗敬业，责任心强。

《应聘登记表》下载

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