为进一步深化集团改革三年行动和“三项制度”改革工作，实现管理人员全员竞争上岗，强化集团总部管理人员队伍建设，结合工作实际，拟对集团总部有关中层管理人员开展竞聘工作，具体事项公告如下：

   一、竞聘原则

（一）集团总部非竞争上岗的中层管理人员全员竞争上岗；

（二）竞聘岗位面向集团公开竞聘、平等竞争；

（三）严格程序，依规依法。

二、竞聘组织

（一）本次竞聘活动由集团党群工作部牵头，集团人力资源部、纪检监察室、各子公司党组织、机关党总支等部门（组织）配合。

（二）竞聘评委由集团领导担任。

三、竞聘职位及职数

（一）财务管理部部长1名；

（二）经营管理部部长1名；

（三）建设管理部部长1名；

（四）投资融资部部长1名；

（五）审计合规部副部长1名；

（六）纪检监察室副主任1名。

四、竞聘范围

（一）集团总部现部门正副职和按照干部管理权限管理的子公司领导班子成员可报名竞聘现职级岗位。

（二）集团内部符合竞聘岗位资格条件的人员。

五、竞聘岗位资格条件

（一）坚持党的领导，有较高的理论政策水平，有良好的道德情操，廉洁从业，忠诚于集团。

（二）有较强的事业心、进取心和团队意识，执行和落实集团发展战略，具有较突出的工作业绩，具有较强的决策分析能力、经营管理能力、组织能力、沟通协调能力和开拓创新能力。

（三）具有累计3年以上企业相关工作经验，熟悉所履职岗位的专业知识和管理业务。

（四）竞聘集团公司部门正职的，应当具有同层级副职 （或集团下属企业副职领导人员）累计2年及以上工作经历；竞聘集团公司部门副职的，应当具有集团公司总部部门经理级2年或主管级3年以上相关工作经历，或集团下属A类公司（A类公司是指在职职工人数超过100人且资产规模超过1亿元人民币的集团子公司）中层副职、B类公司（除A类公司外）中层正职或副职（主持工作）累计2年及以上相关工作经历。

（五）一般应当具有大学本科及以上文化程度；或者具有大学专科学历且累计5年以上企业管理或相关工作经验。

（六）竞聘人员初次竞聘副职岗位的，年龄应在40周岁及以下（即1981年10月14日后出生的）。

（七）具有正常履职尽责的身心条件。

六、竞聘步骤

（一）发布公告。2021年10月14日发布竞聘公告。

（二）报名时间。报名截止时间2021年10月20日（星期三）下午5:00。

（三）报名方式。竞聘人员下载并完整填写《竞聘报名表》（详见附件1)。干部人事档案不由集团党委管理的竞聘人员，需将学历学位证书及验证报告、专业技术资格证书原件、复印件和扫描件等相关报名资料报送集团党群工作部刘和平处，联系电话：13350022504。一人限报1个竞聘职位。

（四）资格审查。由集团党群工作部会同人力资源部、纪检监察室和报名人员所在党组织进行资格审查并确定符合竞聘条件的人员名单。

（五）竞聘演讲。竞聘演讲由集团党群工作部组织，时间另行安排。竞聘人员需准备竞聘演讲PPT（内容详见附件2）。

（六）确定人选。岗位竞聘结果排名第一位的，经竞聘评委研究，集团领导审签，确定为岗位拟任人选或考察对象人选。

（七）依规任职。被列为同层级岗位拟任人选的，经集团研究决定，依法依规任职。被列为考察对象人选的，制定考察方案，按照《集团中层管理人员选拔任用管理暂行办法》（绵交发党发〔2021〕51号）进行考察并公示，考察公示无异议后，经集团研究决定，依法依规任职。

特别说明：如果拟考察对象与岗位要求相适度较低，则按照岗位竞聘结果排名顺序递补第二名列入拟任人选或考察对象人选，如无合适人选，则该岗位本次可空缺。对未被任（聘）用，但竞聘演讲答辩成绩优秀符合集团后备人才资格条件的，按照《集团党委后备人才管理暂行办法》有关程序列入集团后备人才库，加强培养锻炼，视情况选拔使用。

七、相关要求

各子公司、集团各部门要高度重视此次竞聘工作，积极做好宣传动员和组织员工报名，并为符合条件的优秀员工参与竞聘提供便利。参加竞聘的人员应正确对待竞争，正确对待组织的选拔，不得弄虚作假，不得影响正常工作开展，对违纪违规的，将取消竞聘资格并严肃处理。

本次竞聘由集团党群工作部负责解释。

监督电话：2826489（集团纪检监察室）

咨询电话：2327619、2261983（集团党群工作部）

附件：1.竞聘报名表 点击下载：/vendor/kindeditor/attached/file/20211014/20211014153041_94962.doc

2.竞聘演讲答辩须知  点击下载：/vendor/kindeditor/attached/file/20211014/20211014153051_88741.doc

中共绵阳交通发展集团有限责任公司委员会

2021年10月14日