根据工作实际需要，拟面向社会公开招聘集团总部中层管理人员副职1名，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位及职数

集团公司建设管理部副部长1名

二、招聘岗位职责

主要职责：协助建设管理部部长开展部门工作，协助开展集团建设管理体系建设和完善，推进集团建设管理的规范化、标准化建设。

职责一：协助制定集团项目管理体系，完善、落实与执行；

职责二：协助开展集团项目建设状态分析，为公司决策提供依据。

职责三：协助开展部门员工管理、做好传帮带；协助做好年度部门预算与计划，对部门员工进行考核与评价。

职责四：协助开展养护项目任务下达及全过程管理；协助开展集团委托代建单位项目的管理；协助开展作为项目业主的全过程管理；对建设项目土地报征等工作进行指导；协调项目相关资源支持。

职责五：协助管理集团及下属公司项目招投标和项目信息管理等相关工作；负责构建、应用并维护集团项目作息化平台，做好档案管理工作。

三、报名条件

（一）具有中华人民共和国国籍。

（二）品行端正，遵纪守法，党性观念强，思想政治素质好，具有较强的责任心、服务意识和团队合作精神，中共党员优先。

（三）具有3年以上工程建设、项目管理等相关工作经历。

（四）具有硕士研究生及以上学历，土木工程、工程管理、工程建设等工程类相关专业。集团在职人员报名的，学历可以放宽至具有大学本科学历或者具有大学专科学历且累计5年以上相关工作经验，同时应当具有集团公司总部部门经理级2年或主管级3年以上相关工作经历，或集团下属A类公司（A类公司是指在职职工人数超过100人且资产规模超过1亿元人民币的集团子公司）中层副职、B类公司（除A类公司外）中层正职或副职（主持工作）累计2年及以上相关工作经历。

（五）具有高级工程师职称。

（六）年龄不超过45周岁（1977年3月1日以后出生）。

（七）身心健康，具有适应岗位要求的身体条件。

（八）具备以下情形之一的人员不得报名。曾受到刑事处罚的；被开除党籍、公职的；被依法列入失信联合惩戒对象名单的。

四、招聘程序

（一）报名

1.报名时间：2022年3月14日至2022年3月21日，逾期不再受理。

2.报名方式：招聘信息将在绵阳人事考试网、交发集团官网、前程无忧网站发布，接收现场报名、邮件报名和前程无忧简历投递。

现场报名：绵阳市涪城区临园路西段29号交发集团10楼1009人力资源部办公室，联系人：黄女士，联系电话：0816—2686287。

邮件报名：报名材料电子版发送至jfjthr@163.com，邮件标题及附件名称请注明“姓名+学历+专业”。

3.报名材料包括：

（1）应聘登记表（见附件，含近期1寸免冠正面证件照）；

（2）本人身份证、学历学位证书、学历认证等原件及复印件和资格条件需要的其他证明材料。

4.报名要求：应聘者应确保提交材料真实准确，如发现信息不实、弄虚作假，立即取消应聘资格（聘用后发现上述情况，公司可无责任解除劳动合同）。

（二）资格审查、确定面试人选

按照招聘公告确定的招聘条件，进行资格审查。对通过资格审查的报名人员，根据岗位匹配度，择优确定面试人选。未进入面试的应聘人员不再另行通知。

（三）竞聘演讲

1.面试方式：面试以竞聘演讲方式进行，分为两个环节。第一个环节是演讲展示。面试人选自行准备PPT进行演讲展示，内容包含但不限于个人基本情况（包含姓名、年龄、学历、职称或技术等级、主要工作经历，获得荣誉等）、对竞聘岗位的认识（该岗位的主要职责是什么；该岗位工作对集团经营发展的重要性有哪些）、竞聘岗位的自我适应性分析（为什么拟认为自己能够胜任该岗位，从工作经历、经验、知识、技能、特长、性格等方面陈述竞聘该岗位的自我优势）、成功竞聘后的工作目标及实现目标的行动措施等，第二个环节是竞聘答辩。演讲展示结束后，评委开展面试提问，面试人选现场进行答辩。

2.面试时间：根据安排另行通知。

3.面试地点：绵阳市涪城区临园路西段29号交发集团3楼大型会议室。

（四）面试结果公示

按照面试成绩从高到低，以1:1的比例确定公示人选 ，并在交发集团官网（http://www.myjfjt.com）发布公示，公示期为5个工作日。公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响录用的，进入体检考察程序，对反映有影响录用的问题并查有实据的，不予录用。

（五）体检

经面试结果公示无异议的人选由交发集团统一安排体检（参照执行公务员录用体检通用标准），体检结果符合录用标准的，进入考察程序；不符合录用标准的，不予录用。

（六）考察

体检结果合格的，根据集团《子公司领导人员选拔任用管理暂行办法》（绵交发党发〔2021〕51号）有关规定进行考察。若不具备考察条件的，则通过适当方式进行背景调查。

（七）体检考察结果公示

体检和考察结束后，结果在集团官网进行公示，公示时间为3天。

（八）集体讨论决定

根据体检结果和考察情况，提出任（聘）用意见，提交集团党委会、董事会研究决定。

（九）依法依规任职

1.任前公示。发布任职公示，公示时间5天。

2.聘用任职。印制任职文件，并由集团公司与其签订劳动合同。聘用人员实行任期制，按照每届任期三年进行聘用，试用期为一年；试用期内如发现聘用人员不符合聘用条件、不能胜任工作或有违法违纪违规等情形的，予以解聘。

3.任前谈话。集团专职党委副书记、纪委书记与任（聘）用人员进行任前廉政谈话，宣读任职文件。

五、薪酬待遇

按照《集团总部员工薪酬管理办法》执行。

六、工作要求

（一）应聘人员应提供准确的电话联络方式，确保随时可联系，否则造成的后果由本人自行承担。

（二）本次招聘工作在新冠肺炎疫情防控常态化下开展，严格落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，具体疫情防控要求将根据实际情况确定，并及时通知应聘人员。应聘人员应严格遵守集团防疫相关工作要求。

（三）集团纪委对此次公开招聘工作进行全程监督。相关部门和相关人员应严格遵守工作纪律，坚持规范程序，阳光操作，确保公平公正。对在报名、竞聘演讲、体检、考察等招聘环节中存在弄虚作假行为，一经查实，按照有关规定严肃处理。

（四）已聘用人员须在规定时间内报到，逾期不能报到的，不保留聘用资格。

附件：应聘人员报名表.doc